終於又快到了公司放員工旅遊假的時候了，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房
這次訂的飯店是九龍維景酒店 - 香港
價格還住宿優惠補助挺優的！折扣還挺不錯！
就決定去這度假爽一下啦!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 487 間客房
- 餐廳和酒吧/酒廊
- 室外游泳池
- 供應早餐
- 免費區域接駁車
- 健身中心
- 商務中心
- 機場接駁車
- 客房托兒服務
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
闔家歡樂
- 免費嬰兒床
- 客房內托兒服務 (付費)
- 褓母或托育服務 (付費)
- 電冰箱
- 獨立浴室
- 免费盥洗用品
鄰近景點
- 位於旺角
- 旺角電腦中心 (0.8 公里)
- 女人街 (0.9 公里)
- 香港體育館 (2.6 公里)
- 彌敦道購物區 (2.7 公里)
- 朗豪坊購物中心 (1 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
國內的三星Note7手機，本週二（10月11日）開始退換貨後，衍生不少糾紛，因為必須要網路訂飯店便宜有購買憑證才行，導致部分在網路上購買的消費者，必須還要找原來的賣家幫忙找出購買憑證，如果賣家不願意，就無法退貨，因此，現在有Note7用戶打算成立自救會，向廠商爭取權益。
Note7手機就在手上冒煙自燃，用戶餘悸猶存。
Note7用戶：「拍完照之後，我聽到噗，更像啵的聲音，接著就看到手機冒出綠煙。」
跟蘋果搶快，爭市場佔有率，三星趕在8月中，慌忙推出GalaxyNote7，2個月來全球爆炸頻傳，三星市值一夜蒸發95億美元，外界揣測，三星接下來恐怕還會直接放棄Note品牌。
3c達人Tim：「說真的因為現在旗鑑機真的很難賣，因為紅海已經很久了，所以其實我覺得對手這麼多的情況下，你今天已經在這一步有失敗，我個人覺得，他在安全跟接下來的手機功能未來性，要做到更高位，大家才會買單。」
實際到電信業者的店面走一趟，週二（10月11日）開放退換貨來，平均1天只有1個人來退換貨。
原來，台灣三星規定，Note7退換貨，必須要有購買憑證，如果是上網跟網友買的，沒有發票，或是發票遺失，就只能摸摸鼻子，自己承擔。
就是不滿這樣的機制，網友在論壇寫到，自己本身是通訊業者，發現三星Note7對台灣消費者的退貨以及補償方案亂象叢生，因此，要成立自救會，呼籲消費者一起站出來，爭取權益，三星Note7的爭議，恐怕還將持續在國內延燒。（民視新聞戴佳儀、吳培嘉台北報導）
台東縣紅葉國小因日前風災受到嚴重損害，中職特別尋求善心企業協助，募集球具並於今日專車運送。朱康震秘書長也專程前往紅葉國小，親自致贈球具予校方，他表示，會持續帶進更多關心基層棒球的力量，讓台灣基層棒球環境發展更加茁壯。
受到上個月莫蘭蒂颱風的影響，台東紅葉村災情慘重，紅葉國小少棒隊練習球、手套等相關球具，因泡水而不堪使用。中華職棒得知消息後，隨即尋求各界資源協助，很快地獲得「星裕國際」與「台灣順豐」兩家善心企業的回應，在球具提供與運送方面給予協助，讓今年中華職棒回饋列車的首航「送愛到台東紅葉國小」活動順利成行。
▲紅葉國小練習場因颱風影響受損。（圖／中職聯盟提供）
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黃校長特別感謝中華職棒大聯盟以及「台灣順豐」與「星裕國際」兩家善心企業，願意關心基層棒球的發展，也期盼外界能夠提供更多資源，讓紅葉少棒隊得以繼續傳承，讓更多偏鄉孩子可以繼續享受揮汗打球的成就感。
除了「台灣順豐」與「星裕國際」兩家企業提供的資源之外，聯盟本身也致贈240顆球隊練習球、練習衣、最新一期的職業棒球雜誌、今年明星賽紀念球、T-shirt與蠟筆等。
中職回饋列車從2002年開始運作，至今已經走過14年頭，也已經拜訪過台灣許多基層棒球隊。朱秘書長表示，每到一個學校，看到小球員們儘管球具已經磨破，但還是非常努力練球的樣子，就會讓我們對台灣棒球的未來更增添信心，也更加深中職必須回饋基層的決心。
2016中華職棒回饋列車正式啟動，接下來有與「樂山教養院」、「高林文創基金會」合作的回饋花東基層棒球隊計畫，將在11月啟動。與「台灣順豐」公司合作的回饋列車則會在11月25日開始的冬季聯盟期間進行。
工商時報【洪凱音╱台北報導】
「有沒有工作經驗」是新鮮人求職經常面臨的第一個問題，為此「實習」成就業前必修學分。調查顯示，高達95％提供中、長期實習機會的企業主，會支付實習生薪資或獎金，1111人力銀行副總經理李大華表示，企業主平均給實習生的時薪約133元，等於每月可領2萬3,209元，比22K工作略高一些。
其中，開放的職務類別又以業務貿易、美容餐旅、工程研發最多。
1111人力銀行調查發現，57.3％企業認為有實習經驗對求職者具加分作用，但實習若要有所助益，企業普遍認為，要實習6.9個月才有效果。這份調查的受訪企業坦言，若求職者有實習經驗，任用後較快上手，也有一定的實務能力，最重要的是參加實習的畢業生，通常態度較積極，因此，會提高任用的機會；目前約有34％的企業願意提供實習職缺，這其中又有高達77％願意提供1學期，甚至是整學年的實習機會。
就產業進行分析，李大華發現，教育政府團體及民生服務業對實習生的接受度較高，主要在於民生服務產業的實務、訓練成本較低，加上基層人力不足，在提供實習機會之際，又能補足基層人力缺口；但也有大型企業為提早挖掘人才，早就把觸角伸向大專院校，藉著實習機會來號召好手進入企業。
宏碁全球人資總部人才招募副理吳俊宏表示，去年宏碁展開暑假實習計畫，採導師帶領學生，不僅讓實習生有自我能力提升的機會，宏碁也藉由年輕世代的創意思替品牌注入新活力，明年預估還會釋出20個實習機會。
應屆財金研究所畢業、現年25歲的建瑋，碩二住宿券時主動爭取學校海外實習5個月的機會，不同於其他同學畢業即失業，現在已順利進入實習的企業、汽車隔熱膜品牌商，月薪可望達新台幣5、6萬元水準。
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